+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто вносит записи в трудовую книжку если нет кадрового работника

Кто вносит записи в трудовую книжку если нет кадрового работника

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! Согласно п. Напомним, что в п. При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Журналы регистрации кадровых документов - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Работать на пенсии чаще всего хотят в Санкт-Петербурге Вечером в дождливую пятницу можно собеседовать только топов Региональный менеджер по продажам логистических услуг Понятие "в течение пяти дней" включает в себя как первый, так и третий, и пятый день.

Если работник увольняется, например, на четвертый день с момента поступления, то будет запись об увольнении с указанием основания увольнения. Другой вопрос, что это не совсем приятно работнику - запись с трехдневной работой, и лучше бы её не было, но если она есть, и внесена законно, то Ваши юристы неправы, говоря о подсудности такого дела. По логике вещей это больше пяти дней, работник приступает к работе, кадровик, зная, что заключен бессрочный трудовой договор, делает запись в трудовую книжку на третий день.

Работник на четвертый день передумывает, и каковы его действия должны быть по букве закона? Он должен расторгнуть трудовой договор. При расторжении ТД остается период, когда работник четыре дня работал, ему ставили в табеле "выход", провели начисление зарплаты. Будет неправильно, если этих действий кадровик не сделает. А если несчастный случай на производстве на второй день работы? Сведения о работе вносятся в трудовую книжку. Статья 66 к Вашим услугам, попробуйте её оспорить, моджет, прецедент создадите.

В тк так и прописано, и в инструкции к заполнению. Причем запись будет датирована 1-м. Обычно в течение 5-ти первых не делают, имено для того, чтобы не портить книжку всякими непонятками.

Любой грамотный кадровик знает. Ситуация: с работником на третий день его работы случился несчастный случай на производстве. Действия кадровика: лихорадочные записи в трудовой книжке, формирование личного дела, сбор необходимых бумаг, ознакомления с инструкциями и тому подобное.

Что написано в законе, то и исполняйте. Написано свыше 6 дней. Или вы у себя сама законы пишите. Ст 66 ТК РФ. Вы инструкции и ТК также читаете? В советское время было две недели. Внесут второй запись о недействительности первой. И подпишут. Документ, между прочим. Позорная слава кадровых работников навечно останется в вашей трудовой книжке. Запись не должна была быть внесена, но почему-то внесена Чья ошибка? Все черным по белому, кадровик был пьян когда запись вносил и потом пришлось ее исправлять.

Работник скажет - нафига, настаивать будет Сначала подумала, как и Вы признать запись недействительной. Потом подумала - дак всё действительно ведь, работал ведь Вопрос "Что делать? А главное упираются и никак просто тупо нормативку не хотят читать:. У меня подруга в суде. Ну пойдите посудитесь Максимум, что вы выиграете - это новенький оформленный дубликат трудовой, вместо прежней.

Моральный ущерб от неверной записи в ТК - ржу в голос. Да, да, конечно, давайте ссылку на суд. Не будьте голословны! Ознакомимся все тут. А то ваши запугивания пока что только веселят. Вы понимаете, вообще, что такое судебная инстанция!!!! Вы еще у ФСБ попросите, инфу разгласить, понятно почему вы такая веселая, даже не понимаете о чем поете:. Нет, вы заявили - вам и искать. Основная масса суд. При чем тут фсб вообще. Уж будьте добры найдите какое-то подобное дело на просторах инета, чтоб лицом в грязь не ударить перед коллегами.

Наверняка что-то будет, раз вы утверждаете, что отсудить моральную компенсацию за запись в ТК - это как 2 пальца об асфальт - таких решений должно быть опубликовано достаточно. Мне пофиг, я для себя уточнила, что 50 процентов кадровиков это знают, 50 нет. То есть тему подняла не зря. Выдержку из рекомендарции государственной трудовой инспеции я внизу выложила, остальное извините. Просто в следующий раз пользуйтесь нормативкой, а также ТК. Можете сами связаться с трудовой инспекцией.

Я хорошо знаю свою работу, и не делопроизводителю-бухгалтеру меня поучать. А вообще хотелось бы чтобы люди хоть немного читали нормы законодательства. Раньше кадровик - это было УХ. А сейчас не знаешь что отфигачит. Некоторые умудряются зачеркивать запись ставить исправленному верить..

Опять ржу в голос Много трудовых книжек, оформленных давними кадровиками вы видели? А я тысячи. Так что не надо ля-ля о том, о чем не ведаете. Не верю. Если бы вы этим занимались и многократно видели старые трудовые, вы бы не писали, что кадровики были УХ. В свежих записях ошибок встречается в разы меньше, чем в старых. А там и сокращения сплошь и рядом, и зачеркнутые записи, и наименования организаций идут то на полях рядом с записью о приеме, да и вообще множество косяков.

Я тоже видела косые подчерка, но точно знаю, что и книжки эти были поддельные. Вы думаете, вы все реальные книжки видете. Ну я Вас поздравляю. А вообще я делопроизводством в министерстве почти три года занималась. Может вы просто не в Москве, может у вас там фиг какие трудовые.. Когда мне подруга задала этот вопрос, я честно говоря засмеялась: "Мол, да все это знаю". Но сейчас поняла, что она не зря волнуется. Предупрежу ее, чтобы она договорилась с кадровиком, чтобы в течении 5 дней запись не делалась.

На всякий случай: Еще раз всем спасибо. Да такое возможно, но крайне редко. И если вы выйдете на работу последним днем месяца, а з.

Кто заполняет трудовую книжку, если нет кадровика

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Оформляем кадровые моменты в кадровых документах

В крупных организациях ведением трудовых книжек обычно занимается специальное подразделение — отдел кадров или отдел персонала. В компаниях поменьше нет необходимости держать нескольких кадровиков, а достаточно одного сотрудника, ответственного за документацию по работникам. Например, менеджера по персоналу. Но небольшие фирмы часто не могут позволить себе отдельной штатной единицы, занимающейся кадровыми вопросами. Кто заполняет трудовую книжку, если нет кадровика, разъяснит наша статья. Кроме того, 8-й пункт Правил сообщает, кто должен заполнять трудовую книжку впервые оформляемому на работу гражданину. Этим лицом также является работодатель. Он ответственен за открытие, ведение и хранение ТК, а также ее выдачу после увольнения сотрудника. Трудовое законодательство не перечисляет, какие работники вправе заниматься оформлением ТК.

Запись в трудовой до истечения 5 дней

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Принимаем на работу работника. Бывший работодатель задерживает его трудовую книжку у работника привычная бумажная версия трудовой книжки.

Cтарший бухгалтер купил четыре бланка трудовой книжки в канцелярском магазине, а не в организации, которая имеет аккредитацию Гознака.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом, содержащим сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работников.

Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении.

.

.

Кто должен произвести запись в трудовую книжку?

.

Оформление трудовой книжки при увольнении работника – весьма ответственная процедура. все ясно – он сам может вносить записи в трудовую книжку. по ведению трудовых книжек в рамках кадрового делопроизводства. Если же в организации отдела кадров нет, то заказывать печать для отдела.

.

Правильно заполняем трудовые книжки работников: 10 практических ситуаций

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Боян

    Хитрожопые деляги должны бояться днём и ночью, плохо спать и жить в вечной тревоге.

  2. Онуфрий

    Чистой воды постанова, для интересов Порошенка, который хочет и дальше быть у власти, грабить людей.

  3. Любава

    Путин и его опг хотят ограбить народ до нитки!

© 2018-2021 emk-zmk.ru